彭博新聞網(wǎng)6月10日刊登亞特蘭大新河流投資公司資產(chǎn)管理經(jīng)理人Conor Sen的署名文章，認(rèn)為制造業(yè)重振計劃已經(jīng)失敗，主要原因是勞動力供給不足導(dǎo)致競爭力低下。
　　
　　美國最近公布的就業(yè)數(shù)據(jù)表明，經(jīng)濟增速低于預(yù)期，美聯(lián)儲將延長其決定加息的周期。其中美國制造業(yè)新近減少1萬個就業(yè)崗位，即過去四個月中有三個月制造業(yè)就業(yè)人口減少。這說明，全球金融危機之后出現(xiàn)的制造業(yè)重振已經(jīng)接近尾聲。數(shù)據(jù)表明，制造業(yè)就業(yè)疲軟是勞動力供給不足，而非需求不足造成的。
　　
　　今年4月份美國制造業(yè)崗位需求已經(jīng)創(chuàng)下15年來高點，而且需求和雇傭比也創(chuàng)歷史新高，說明雇主難以找到合適的雇員。從制造業(yè)下崗數(shù)據(jù)來看，也處于低位，并且各個經(jīng)濟周期中此輪的下崗數(shù)量也相對較少。從制造業(yè)工資收入來看，近幾年的工資漲幅超過了美國全國平均漲幅，也就是說，制造業(yè)已經(jīng)多年保持強勢。從失業(yè)率來看，制造業(yè)的失業(yè)率和2005-2007年經(jīng)濟繁榮時期相當(dāng)。
　　
　　綜上所述，盡管制造業(yè)就業(yè)人數(shù)減少顯示疲軟態(tài)勢，但其他的數(shù)據(jù)卻得出另外的結(jié)論，越來越多的需求崗位、需求-雇傭比不斷提高、下崗和失業(yè)處于低位、工資增速超過平均等，均顯示制造業(yè)勞動力市場非�；钴S。
　　
　　制造業(yè)行業(yè)勞動力不足的情況下，雇主如何抉擇？建議一是增加現(xiàn)有工人的工作時長；二是如果現(xiàn)有工人產(chǎn)出已達到極限，通過提高工資吸引其他行業(yè)人員進入；三是保持制造業(yè)產(chǎn)出在現(xiàn)有水平，而不追求增長。目前美國的狀況似乎就是第三種。這對于美國經(jīng)濟來說卻是壞消息。雇主無法尋找到合適的雇員來滿足增長的需要，就將不得不再次把制造業(yè)向外部轉(zhuǎn)移，以獲得更廉價的勞動力。
　　
　　美聯(lián)儲面臨的問題則是，在總體就業(yè)和經(jīng)濟增長很微弱的情況下，如何應(yīng)對日益提升的成本壓力導(dǎo)致的通脹，是更重視經(jīng)濟增速達到2-2.5%的目標(biāo)，還是更重視通脹管理。未來幾年，美國經(jīng)濟前景將取決于美聯(lián)儲的決定。